Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
I. ¿Qué es el Fondo de Garantía salarial (FOGASA)? El Fondo de Garantía Salarial, conocido habitualmente bajo las siglas FOGASA, es un organismo que actúa a favor de los trabajadores...
¿Puedo reclamar una indemnización por despido improcedente superior a la legal? La indemnización adicional o complementaria
Últimamente, se están produciendo una serie de acontecimientos que están poniendo en tela de duda si la indemnización máxima legal por despido improcedente reconocida en España es suficientemente reparadora y...
Readmisión del trabajador tras un despido
La readmisión del trabajador tras su despido es la opción que puede ejercer la empresa cuando se reconoce judicialmente el despido como improcedente. Aunque no sea la opción más común,...
El despido colectivo
El despido colectivo es aquel realizado por la empresa que afecta a un número determinado de trabajadores y que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para...
Impugnar un despido: Guía completa
Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar el despido si no está...
Impugnación de sanciones
Las empresas tienen la facultad de imponer sanciones laborales a sus trabajadores a razón de su poder disciplinario; y todo ello, por considerar que se ha producido la comisión de...
Indemnización por despido
La indemnización por despido es aquella compensación económica que recibe el trabajador tras extinguirse la relación laboral con la empresa y que viene a compensar el perjuicio sufrido por la...
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es aquel despido acordado por el empresario en base a unas causas disciplinarias, es decir, por la existencia de un incumplimiento grave y culpable por parte del...
¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es el mecanismo por el que el empresario puede decidir la extinción unilateral de la relación laboral sin que exista un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Hay una...