¿Puedo reclamar una indemnización por despido improcedente superior a la legal? La indemnización adicional o complementaria
¿Puedo reclamar una indemnización por despido improcedente superior a la legal? La indemnización adicional o complementaria
Últimamente, se están produciendo una serie de acontecimientos que están poniendo en tela de duda si la indemnización máxima legal por despido improcedente reconocida en España es suficientemente reparadora y disuasoria.
Mientras el marco legal en España no se reforme, podemos dar con una solución para reclamar una indemnización por despido improcedente superior a la legal: la indemnización adicional o complementaria. Ésta permitiría complementar la indemnización máxima en aquellos supuestos que ésta no cumpla con sus objetivos.
Si ha sido despedido es aconsejable que cuente con asesoramiento de abogado laboralista en Barcelona a fin que reclame la indemnización por despido improcedente y la adicional o complementaria que supere la legal.
I. Demandas colectivas por sindicatos ante el Consejo de Europa por la indemnización por despido improcedente fijada en España
A lo largo de 2021, los sindicatos CCOO y UGT han promovido respectivamente una demanda contra España y su Gobierno ante el Consejo de Europa, después que éste firmara y ratificara la Carta Social Europea.
El motivo de ambas demandas lo es por pensar que la legislación española en materia de despidos improcedentes individuales contraviene dicha carta social.
Concretamente, los sindicatos defienden que la indemnización por despido improcedente española, esto son, 33 días de salario por año trabajado con el límite de 24 mensualidades y con reglas transitorias para aquellos contratos firmados antes de la reforma del 12 de febrero de 2012, no es suficientemente adecuada y reparadora como exige la Carta Social Europea.
Precisamente, existen hasta tres pronunciamientos previos por parte del Consejo de Europa por los mismos motivos y que afectan a Finlandia (2014), Italia (2019) y, el último, de Francia (2022). En los tres casos, el organismo europeo ha dado la razón a los sindicatos demandantes.
Actualmente el proceso se encuentra todavía en fase de alegaciones, de manera que su resolución puede demorarse bastante tiempo hasta que finalmente vea la luz.
Sin perjuicio de ello, si dicho organismo diera la razón a los sindicatos demandantes, podría verse respaldada la reforma laboral que Yolanda Díaz, Vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo del actual Gobierno, está promoviendo para modificar la indemnización por despido improcedente.
II. Propuesta de reforma de la indemnización máxima legal por despido improcedente
Como se ha dicho, el actual Gobierno está promoviendo una reforma para modificar la indemnización por despido improcedente actual para pasarlo a un modelo indemnizatorio denominado “a la carta”.
El modelo que plantea es que las indemnizaciones por despido improcedente se modulen en función del daño concreto que cause al trabajador la pérdida de su empleo, y todo ello, a fin de hacerlas más reparadoras para los trabajadores y más disuasorias para los empresarios.
Así, lo que se pretende es que, ante un despido injustificado, la indemnización para el trabajador no esté topada a una cantidad fija, sino que se tengan en cuenta otros factores, como la situación económica y personal del trabajador afectado.
III. La indemnización adicional o complementaria por despido improcedente
Mientras el marco normativo no se modifique, la indemnización legal por despido improcedente es la que marca el art. 56 del Estatuto de los trabajadores, consistente en 33 días por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades. Todo ello, sin perjuicio de aquellos trabajadores que cuenten con antigüedad antes del 12 de febrero de 2012, en los que la indemnización se calcula en dos tramos, de 45 días por año por el tiempo trabajado antes de la reforma y 33 días por año para el resto.
Si bien, existe en el marco legal actual un mecanismo para interesar un resarcimiento adicional, es decir, una indemnización por despido improcedente superior a la legal cuando ésta no cumpla su función de reparar el daño causado al trabajador ni es suficientemente disuasoria para el empresario. Es lo conocido como indemnización adicional o complementaria a la legal, esto es, superior a los 33 días por año trabajado.
Precisamente, esta indemnización complementaria por despido improcedente tiene su respaldo en el art. 10 del Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social Europea, ambos ratificados por España. En dichos artículos, se recoge el derecho de todos los trabajadores despedidos sin razón válida o de manera injustificada a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada.
Tras la crisis de la pandemia causada por el COVID se han dictado más sentencias que respaldan dicha indemnización adicional, siendo destacables las dictadas por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que han creado doctrina.
Si has sido despedido y la indemnización máxima legal a recibir es de escaso valor, es importante que cuentes con el asesoramiento de abogados especialistas en laboral a fin que analicen las circunstancias del caso y reclame una indemnización complementaria por despido improcedente superior a la legal.
1. Requisitos para la indemnización adicional o complementaria por despido improcedente
Siguiendo el criterio establecido por la Sala social del TSJ de Cataluña, puede reclamar una indemnización por despido improcedente superior a la legal siempre que concurran dos extremos:
- Notoria y evidente insuficiencia de la indemnización por resultar la misma exigua y;
- Que sea clara y evidente la existencia de una ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial extintiva del contrato.
En este sentido, la notoria y evidente insuficiencia de la indemnización dependerá de múltiples factores, como la corta duración de la relación laboral, el salario, la jornada de trabajo, o las circunstancias propias del trabajador, como podría ser que el trabajador disfrutase de una reducción de jornada.
El segundo de los requisitos, relativo a la clara ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en el despido parece dirigido a aquellos supuestos que haya una intención dolosa y continuada de la empresa de extinguir generalmente los contratos de trabajo sin tratar de justificar mínimamente dicha decisión.
Ahora bien, una novedosa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023 (Resolución nº 469/2023), ha reconocido por primera vez esta indemnización complementaria en un despido objetivo calificado como improcedente al considerar que, aunque la decisión estaba fundada en causas económicas y productivas, revelaba un excesivo ejercicio del derecho a despedir.
Por tanto, la concesión de una indemnización adicional o indemnización complementaria por despido improcedente no resulta automática, sino que traerá causa por los hechos concretos del caso, que es necesario que sean valorados por un abogado laboralista experto en indemnización complementaria superior legal, esto es, a los 33 días por año.
2. Cálculo de la indemnización adicional o complementaria por despido improcedente
La Sala ha fijado que el incremento razonable respecto de la indemnización legal sería el previsto en el art. 281.2.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que prevé un incremento sobre los límites del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores hasta 15 días por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades, pues, aunque el mismo está previsto para el trámite de ejecución de sentencia, la Sala entiende que sería aplicable por analogía, es decir, por semejanza.
Lo anterior no impide a que se busquen otras fórmulas para cuantificar dicho incremento indemnizatorio, como en la ya referenciada y novedosa sentencia del TSJ de Cataluña, en la que se ha tenido en cuenta como parámetro para el cálculo de la indemnización complementaria a la legal la prestación de desempleo que no fue recibida.
Ahora bien, será necesario probar la existencia de un daño adicional derivados de la decisión empresarial, como la necesidad de desplazamiento desde otro lugar por razón de la contratación que se frustra, los gastos precisos por alquileres, el daño emergente por pérdida de anterior trabajo, el daño moral de abandonar el ambiente familiar y social consolidado, la falta de cotización suficiente que impide lucrar la prestación por desempleo, etc…
En todo caso, en aquellos supuestos que se pretenda reclamar los daños y perjuicios derivados de la decisión, se deberá justificar su existencia y acreditar su cálculo y cuantificación.
Si te han despido y consideras la indemnización por despido improcedente es insuficiente y quieres reclamar una indemnización adicional o complementaria, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para prestarte asesoramiento legal.
Jurisprudencia
Sentencia que condiciona la percepción de esta indemnización complementaria a dos requisitos, por un lado, la notoria y evidente insuficiencia de la indemnización por resultar la misma manifiestamente exigua; por otro, que sea clara y evidente la existencia de una ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial extintiva del contrato”.
Sentencia novedosa por ser la primera en suplicación en la que se ha reconocido una indemnización complementaria a la legal establecida en un despido objetivo declarado improcedente, y en la que se toma como medida de referencia para su cálculo una prestación por desempleo no recibida.
Artículos relacionados
Estos son algunos de los contenidos redactados por nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en Barcelona:
¿Cómo impugnar un despido? Guía completa. Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar el despido si no está de acuerdo con los motivos del mismo. En este artículo te explicamos los pasos a seguir si has sido despedido.
Indemnización por despido. La indemnización por despido es aquella compensación económica que recibe el trabajador tras extinguirse la relación laboral con la empresa y que viene a compensar el perjuicio sufrido por la pérdida del puesto de trabajo. En este artículo te explicamos qué indemnización corresponde según la causa del despido o extinción de la relación laboral y cómo calcularla.
Bravo Advocats tiene un equipo de abogados laboralistas expertos, ofreciendo asesoramiento y asistencia para la reclamación de indemnización adicional por despido improcedente. Si necesitas ayuda en estos trámites escríbenos, llámanos al +34638886433 o envíanos un mensaje por whatsapp.