Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 19 de diciembre de 2014.

Esta sentencia, declara que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo directamente, o bien según lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, tienen una naturaleza jurídica contractual propia. Ello implica que las condiciones siguen siendo vinculantes tanto para la empresa como para el trabajador, pese a que el Convenio Colectivo de aplicación se encuentre fuera de su vigencia temporal. Dicha ultra-actividad no obsta a la obligación de las partes de seguir negociando un nuevo Convenio Colectivo, según lo establecido por el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

El supuesto de hecho de la sentencia, enjuiciaba el caso de una empresa que tras no haberse suscrito un nuevo Convenio Colectivo tras la caducidad del Convenio vigente, pasó a aplicar el Estatuto de los Trabajadores ya que no existía ningún Convenio superior. Ello suponía una merma económica para los trabajadores, ya que el Convenio de aplicación establecía unas mejores condiciones laborales. Consecuentemente, el Tribunal Supremo entendió que la decisión empresarial es incorrecta, ya que las condiciones del Convenio Colectivo agotado siguen siendo aplicables para las partes.
Aquesta sentència, declara que les condicions pactades en el contracte de treball directament, o bé segons l’establert al Conveni Col•lectiu d’aplicació, té una naturalesa jurídica contractual pròpia. Això implica que les condicions segueixen sent vinculants tant per a l’empresa com per al treballador, malgrat que el Conveni Col•lectiu d’aplicació es trobi fora de la seva vigència temporal. Aquesta ultra-activitat no obsta a l’obligació de les parts de seguir negociant un nou Conveni Col•lectiu, segons l’establert a l’article 89 de l’Estatut dels Treballadors.

El supòsit de fet de la sentència, enjudiciava el cas d’una empresa que després de no haver-se subscrit un nou Conveni Col•lectiu després de la caducitat del Conveni vigent, va passar a aplicar l’Estatut dels Treballadors ja que no existia cap Conveni superior. Això suposava un minvament econòmic per als treballadors, ja que el Conveni d’aplicació establia unes millors condicions laborals. Conseqüentment, el Tribunal Suprem va entendre que la decisió empresarial és incorrecta, ja que les condicions del Conveni Col•lectiu esgotat segueixen sent aplicables per a les parts.