Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

El Real Decreto introduce modificaciones en ámbitos de protección social, empleo y protección por desempleo y laboral. En materia de protección social, se establece que los trabajadores a tiempo parcial accederán a las pensiones mínimas en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo, cumpliendo así con el fallo de la Sentencia del Tribunal Constitucional que declaró inconstitucional la norma utilizada para calcular las prestaciones en el caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial, inculcando, por tanto, el principio de igualdad de los trabajadores.

En materia de empleo y protección por desempleo se incorporan como supuestos de suspensión de la prestación por desempleo el traslado al extranjero por un período inferior a 12 meses siempre que sea continuado y para la búsqueda de trabajo o prestación de servicios, así como la estancia en el extranjero durante un máximo de 90 días al año continuados o no. En materia laboral, las modificaciones más significativas afectan a la composición de la Comisión Negociadora y de los representantes de los trabajadores durante el período de consultas previo a la adopción de decisiones empresariales que pudieren afectarles.
El Reial decret introdueix modificacions als àmbits de protecció social, ocupació i protecció per desocupació i laboral. En matèria de protecció social, s’estableix que els treballadors a temps parcial accediran a les pensions mínimes en les mateixes condicions que els treballadors a temps complert, complint així amb la part dispositiva de la Sentència del Tribunal Constitucional que va declarar inconstitucional la norma utilitzada per calcular les prestacions en el cas de treballadors amb contractes a temps parcial, inculcant, per tant, el principi d’igualtat dels treballadors.

En matèria d’ocupació i protecció per desocupació s’incorporen com supòsits de suspensió de la prestació per desocupació el trasllat a l’estranger per un període inferior a 12 mesos sempre que sigui continuat i per a la cerca de treball o prestació de serveis, així com l’estada a l’estranger durant un màxim de 90 dies a l’any continuats o no. En matèria laboral, les modificacions més significatives afecten a la composició de la Comissió Negociadora i dels representants dels treballadors durant el període de consultes previ a l’adopció de decisions empresarials que poguessin afectar-los.