Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

Este Real Decreto establece una tarifa plana de cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que creen empleo neto durante un periodo máximo de tres años. Para poder beneficiarse de esta tarifa plana, las empresas no pueden haber despedido a trabajadores durante los seis meses anteriores, y la contratación debe suponer un aumento del nivel de empleo en la empresa.

El Real Decreto establece que pueden acogerse a la tarifa plana aquellas empresas que celebren contratos indefinidos a partir del 25 de febrero de 2014. La tarifa plana afecta a la base de cotización por contingencias comunes de la Seguridad Social y es de 100 euros para los contratos celebrados a jornada completa, y de 50 o 75 euros según el porcentaje de la jornada laboral.

El periodo máximo para beneficiarse de esta medida son 24 meses; pese a que las empresas que tengan menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse de una prorroga extra de un año más, que conllevará una rebaja del 50% en la base de cotización por contingencias comunes.

Finalmente, se establece que es necesario mantener el nivel de empleo, obligando a la empresa que ha incumplido tal previsión a devolver el 100% de la diferencia durante el primer año, el 50% durante el segundo, y el 33% durante el tercer año.
Aquest Reial Decret estableix una tarifa plana de cotitzacions a la Seguretat Social per les empreses que creïn ocupació neta durant un període màxim de tres anys. Per poder beneficiar-se d’aquesta tarifa plana, les empreses no poden haver acomiadat a treballadors durant els sis mesos anteriors, i la contractació ha de suposar un augment del nivell d’ocupació en la empresa.

El Reial Decret estableix que poden acollir-se a la tarifa plana aquelles empreses que celebrin contractes indefinits a partir del 25 de febrer de 2014. La tarifa plana afecta a la base de cotització per contingències comunes de la Seguretat Social i és de 100 euros per als contractes celebrats a jornada completa, i de 50 o 75 euros segons el percentatge de la jornada laboral.

El període màxim per beneficiar-se d’aquesta mesura son 24 mesos; tot i que les empreses que tinguin menys de 10 treballadors podran beneficiar-se d’una pròrroga extra d’un any més, que implicarà una rebaixa del 50% en la base de cotització per contingències comunes.

Finalment, s’estableix que és necessari mantenir el nivell d’ocupació, obligant a l’empresa que ha incomplert la previsió a tornar el 100% de la diferència durant el primer any, el 50% durant el segon, i el 33% durant el tercer any.