Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores los salarios que no excedan de ciento veinte días (antes ciento cincuenta) y del doble (antes el triple) del salario mínimo interprofesional en caso de insolvencia o concurso del empresario, así como las indemnizaciones por despido que no excedan del doble (antes el triple) del salario mínimo interprofesional. Se modifican los requisitos, la cuantía y determinados aspectos relativos al derecho a la prestación por desempleo. Se introducen cambios relativos al recargo por pago extemporáneo de cuotas y los conceptos exceptuados de la obligación de cotizar. Se modifica el régimen de acceso a la renta activa de inserción. Se introducen cambios relativos a las personas en situación de dependencia. Se introducen nuevas medidas fiscales entre las que destaca la subida del Impuesto sobre el Valor Añadido al 21% (antes el 18%).El Fons de Garantia Salarial abonarà als treballadors els salaris que no excedeixin de cent vint dies (abans cent cinquanta) i del doble (abans el triple) del salari mínim interprofessional en cas d’insolvència o concurs de l’empresari, així com les indemnitzacions per acomiadament que no excedeixin del doble (abans el triple) del salari mínim interprofessional. Es modifiquen els requisits, la quantia i determinats aspectes relatius al dret a la prestació per desocupació. S’introdueixen canvis relatius al recàrrec per pagament extemporani de quotes i els conceptes exceptuats de l’obligació de cotitzar. Es modifica el règim d’accés a la renda activa d’inserció. S’introdueixen canvis relatius a les persones en situació de dependència. S’introdueixen noves mesures fiscals entre les quals destaca la pujada de l’Impost sobre el Valor Afegit al 21% (abans el 18%).