Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Esta norma modifica numerosos textos legislativos entre los cuales se encuentran la Ley de Seguridad Aérea, la Ley del Sector Ferroviario, la Ley de Presupuestos Generales para el 2013 e incluso prevé una cobertura para las personas afectadas por el accidente ferroviario de Santiago de Compostela del pasado 24 de julio de 2013.
En lo referente a la normativa de prestaciones sociales, la ley modifica los periodos necesarios de cotización para acceder a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, paternidad y maternidad teniendo en cuenta los periodos que el trabajador ha cotizado a tiempo parcial, estableciendo un coeficiente de parcialidad a la hora de acceder a estas prestaciones sociales.
También introduce novedades en distintos preceptos del Estatuto de los Trabajadores. El texto normativo modifica la representación de los trabajadores en las medidas colectivas adoptadas por la empresa, estableciendo que la consulta necesaria y establecida por ley se llevará en una única comisión negociadora.
Esta ley también establece la información que debe facilitar la empresa en caso de que practique despidos colectivos, y asimismo clarifica las causas de nulidad del despido colectivo. La principal novedad hace referencia a que las sentencias que declaren nulo un despido serán directamente ejecutables, sin necesidad de tener que acudir a un procedimiento individual.
Aquesta norma modifica nombrosos textos legislatius entre els quals es troba la Llei de Seguretat Aérea, la Llei del Sector Ferroviari, la Llei de Pressupostos Generals per al 2013 e inclús preveu una cobertura per a les persones afectades pel accident ferroviari de Santiago de Compostela del passat 24 de juliol de 2013.
En el referent a la normativa de prestacions socials, la llei modifica els períodes necessaris de cotització per a accedir a les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, paternitat i maternitat, tenint en compte els períodes que el treballador ha cotitzat a temps parcial, establint un coeficient de parcialitat a l’hora d’accedir a aquestes prestacions socials.
També introdueix novetats en diferents preceptes de l’Estatut del Treballadors. El text normatiu modifica la representació dels treballadors en les mesures col•lectives adoptades per l’empresa, establint que la consulta necessària i establerta per llei es portarà a terme en una única comissió negociadora.
Aquesta llei també estableix la informació que ha de facilitar l’empresa en cas que practiqui acomiadaments col•lectius, i així mateix clarifica les causes de nul•litat de l’acomiadament col•lectiu. La principal novetat fa referència a que les sentències que declarin nul un acomiadament seran directament executables, sense necessitat de tenir que acudir a un procediment individual.