Empieza a aplicarse el nuevo modelo de nómina para los trabajadores.
Este mes de noviembre empieza a implementarse el nuevo modelo de nómina que debe aplicarse en todas las empresas, y que debe ir adoptándose progresivamente hasta mayo de 2015. El nuevo modelo, aprobado por el Ministerio de Empleo, recoge como principal novedad la publicación de los costes que implica para la empresa el trabajador.
Hasta ahora, la nómina solo reflejaba las deducciones a las que debía hacer frente el trabajador: contingencias comunes (4,7%), desempleo (1,5% o 1,6% según si el contrato fuese fijo o temporal) y por formación profesional (0,1%). Con las nuevas novedades, también se recogerán la cuota empresarial por contingencias comunes (23,6%), contingencias profesionales (5,5%), desempleo (6,7%), formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Profesional (0,2%).
Aquest mes de novembre comença a implementar-se el nou model de nòmina que ha d’aplicar-se en totes les empreses, i que ha d’anar adoptant-se progressivament fins al maig de 2015. El nou model, aprovat pel Ministerio de Empleo, recull com a principal novetat la publicació dels costos que implica per a l’empresa el treballador.
Fins ara, la nòmina solament reflectia les deduccions a les quals havia de fer front el treballador: contingències comunes (4,7%), desocupació (1,5% o 1,6% segons si el contracte anés fix o temporal) i per formació professional (0,1%). Amb les noves novetats, també es recolliran la quota empresarial per contingències comunes (23,6%), contingències professionals (5,5%), desocupació (6,7%), formació professional (0,6%) i pel Fondo de Garantia Professional (0,2%).