Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 23 de julio de 2013.
Con la presente sentencia los magistrados de la Audiencia Nacional se han pronunciado sobre la ultra actividad de los convenios colectivos, (es decir, cuando el convenio tras la terminación de su vigencia continúa teniendo efectos hasta que se apruebe uno nuevo), desde la última modificación del Estatuto de los Trabajadores introducida por la Ley 3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral. En esta reforma laboral se estableció que los convenios colectivos denunciados antes de la entrada en vigor de la Ley, esto es, antes del 7 de julio de 2012, tendrían una vigencia de un año salvo pacto en contrario. A partir de ese momento quedarían sin efecto y se aplicaría, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior correspondiente.
La Audiencia Nacional ha dictaminado que «la regla de la ultra actividad limitada (a un año) no es absoluta ni imperativa» y que debe acudirse a cada caso concreto para valorar la validez del pacto en contrario.
En este caso, se trata de un convenio aprobado con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2013, en el que se acuerda por las partes su prórroga tácita de año en año, salvo denuncia en contrario con antelación al fin de su vigencia anual. Por ello, la Audiencia ha dictaminado que es totalmente válido, ya que manifiesta la voluntad de las partes, que no desean acogerse a esa regulación subsidiaria y acorde con la regulación vigente del Estatuto de los Trabajadores.
Amb la present sentència els jutges s’han pronunciat sobre la ultra activitat dels convenis col•lectius (és a dir, quan el conveni, després de la terminació de la seva vigència continua tenint efectes fins que s’aprovi un de nou) des de la última modificació de l’Estatut dels Treballadors, introduïda per la Llei 3/2012, de mesures urgents de reforma del mercat laboral. En aquesta reforma laboral es va establir que els convenis col•lectius denunciats abans de la seva entrada en vigor de la Llei, això és, abans del 7 de juliol de 2012, tindrien una vigència d’un any excepte pacte en contrari. A partir d’aquest moment quedarien sense efectes i s’aplicaria, si l’hagués, el conveni col•lectiu d’àmbit superior corresponent.
L’Audiència Nacional ha dictaminat que «la regla de la ultra activitat limitada (a un any) no és absoluta ni imperativa» i que ha d’acudir-se a cada cas en concret per valorar la validesa del pacte en contrari.
En aquest cas es tracta d’un conveni aprovat amb posterioritat a la entrada en vigor de la Llei 3/2013, en el que s’acorda per les parts la seva pròrroga tàcita any rere any, excepte denuncia en contrari amb antelació a la finalització de la seva vigència anual. Per això, l’Audiència ha dictaminat que és totalment vàlid, ja que manifesta la voluntat de les parts, que no desitgen acollir-se a aquesta regulació subsidiària d’acord amb la regulació vigent de l’Estatut dels Treballadors.