Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 15 Jul. 2013, recurso núm. 200/2013.
Mediante esta sentencia la Audiencia Nacional confirma la validez de un despido colectivo seguido de una posterior subcontratación de los trabajadores afectados por dicho despido a través de una empresa de trabajo temporal.
En la mencionada sentencia, la ponente argumenta la validez de la subcontratación invocando jurisprudencia reiterada del Tribunal Supremo en esta materia. Dicha jurisprudencia establece que, (…) “únicamente si se demuestra que la utilización de la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siendo decisorio que la descentralización constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial».
Puesto que en el presente caso queda acreditado que la empresa cuenta con pérdidas crecientes y elevado nivel de endeudamiento, la Audiencia entiende que el recurso a la subcontratación a través de una Empresa de Trabajo Temporal no obedece a una estrategia de la empresa para incrementar beneficios económicos, sino que es una fórmula de supervivencia empresarial, con la finalidad de menguar los costes laborales y en definitiva, apuntalar la viabilidad de la empresa y su competitividad. Por todo lo anterior, el despido colectivo resulta válido y conforme a la legislación vigente.
Mitjançant aquesta sentència l’Audiència Nacional confirma la validesa d’un acomiadament col•lectiu seguit d’una posterior subcontractació dels treballadors afectats per aquest acomiadament a través d’una empresa de treball temporal.
A la mencionada sentència, la ponent argumenta la validesa de la subcontractació invocant jurisprudència reiterada del Tribunal Suprem en aquesta matèria. Aquesta jurisprudència estableix que, (…) “únicament si es demostra la utilització de la subcontractació com a mitjà hàbil per assegurar la viabilitat de l’empresa o la seva competitivitat pot jugar com a causa legitimadora de la decisió extintiva, sent decisori que la descentralització constitueixi una mesura racional en termes d’eficàcia de l’organització productiva i no un simple mitjà per assolir un increment del benefici empresarial”.
Donat que en el present cas queda acreditat que l’empresa compta amb pèrdues creixents i un elevat nivell d’endeutament, l’Audiència entén que el recurs a la subcontractació a través d’una Empresa de Treball Temporal no obeeix a una estratègia de l’empresa per incrementar beneficis econòmics, sino que és una fórmula de supervivència empresarial, amb la finalitat de reduir els costos laborals i, en definitiva, apuntalar la viabilitat de l’empresa i la seva competitivitat. Per tot l’anterior, l’acomiadament col•lectiu resulta vàlid i conforme a la legislació vigent.