Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral y promover el envejecimiento activo.

Las principales novedades introducidas por esta norma son las siguientes: los trabajadores en situación de jubilación podrán compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el 50% del cobro de la pensión; aumenta la edad de acceso a la jubilación anticipada voluntaria de los 63 años a los 65 en el año 2027, así como, la edad de jubilación anticipada forzosa de los 61 años a los 63 en el año 2027, ambas de forma progresiva; los trabajadores mayores de 55 años sin derecho a desempleo pasarán a considerarse colectivo protegido prioritario. Por otro lado, se introducen algunas modificaciones respecto a la legislación anterior relativas a la discriminación de trabajadores de más edad o a los requisitos de acceso a la prestación por desempleo. Por último, prevé la creación de un comité de expertos independientes para la elaboración de un informe sobre la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

Les principals novetats introduïdes per aquesta norma són les següents: els treballadors en situació de jubilació podran compatibilitzar l’ocupació a temps complet o parcial amb el 50% del cobrament de la pensió; augmenta l’edat d’accés a la jubilació anticipada voluntària dels 63 anys als 65 a l’any 2027, així com, l’edat de jubilació anticipada forçosa dels 61 anys als 63 l’any 2027, ambdues de forma progressiva; els treballadors majors de 55 anys sense dret a prestació per desocupació passaran a considerar-se col·lectiu protegit prioritari. D’altra banda, s’introdueixen algunes modificacions respecte a la legislació anterior relatives a la discriminació de treballadors de més edat o als requisits d’accés a la prestació per desocupació. Finalment, preveu la creació d’un comitè d’experts independents per a l’elaboració d’un informe sobre la sostenibilitat del sistema de la Seguretat Social