Fins fa molt poc, la declaració d'una incapacitat permanent suposava, a la pràctica, la fi de la relació laboral. La regulació aprovada el 2025 canvia radicalment aquest paradigma, i permet que les persones amb incapacitat permanent puguin, en determinades condicions, conservar el seu lloc de treball.
En aquest article expliquem els punts clau d'aquest canvi legislatiu i com li pot afectar si té reconeguda o està tramitant una incapacitat.
El canvi de paradigma: de l'extinció a la compatibilitat
El sistema anterior establia que la declaració d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa extingia automàticament el contracte de treball, llevat que el conveni col·lectiu o el contracte preveiessin una reserva de lloc. La nova llei modifica aquest esquema des de la base.
Quins graus d'incapacitat es veuen afectats
- Incapacitat Permanent Total (IPT): impedeix la feina habitual però no qualsevol activitat. La nova llei reforça el dret a canviar de funcions dins l'empresa.
- Incapacitat Permanent Absoluta (IPA): la norma obre la possibilitat de compatibilització amb determinades activitats adaptades, amb autorització de l'INSS.
- Gran Invalidesa: suposa la prestació més elevada. La compatibilització laboral requereix una avaluació individualitzada de la situació funcional.
Què ha de fer la persona treballadora
- Comunicar formalment a l'empresa la seva voluntat de mantenir la relació laboral.
- Sol·licitar a l'INSS la revisió del grau o l'emissió d'un informe de capacitats residuals.
- Negociar amb l'empresa l'adaptació del lloc, el canvi de funcions o la reducció de jornada.
- En cas de negativa injustificada, acudir a la via judicial amb assessorament especialitzat.
Què ha de fer l'empresa
La norma imposa a les empreses l'obligació d'avaluar de bona fe les sol·licituds d'adaptació. La negativa s'ha de justificar en causes objectives i documentades. L'empresa no pot extingir el contracte per incapacitat si hi ha una adaptació raonable del lloc possible.
«La incapacitat permanent ja no és sinònim automàtic d'acomiadament. La llei obliga a buscar solucions abans d'extingir el contracte.»
Quadre resum per grau
| Grau | Efecte sobre el contracte | Compatibilitat amb l'ocupació |
|---|---|---|
| Parcial | No extingeix | Plena |
| Total (IPT) | Suspensió o adaptació | Una altra professió, o adaptació a la mateixa empresa |
| Absoluta (IPA) | Adaptació excepcional | Activitats compatibles, amb autorització prèvia |
| Gran invalidesa | Avaluació individual | Molt limitada |
La prestació de la Seguretat Social
La compatibilització de la feina amb la prestació per incapacitat permanent continua sent una qüestió delicada que requereix una anàlisi cas per cas. En determinades situacions, treballar pot reduir o suspendre la prestació. És fonamental consultar amb un advocat laboralista abans de prendre cap decisió.
Té una incapacitat permanent i vol conèixer els seus drets?
Els nostres advocats laboralistes estudien el seu cas i l'acompanyen en tot el procés. La primera consulta té preu tancat i publicat.
Consultar el meu cas
