Accident de treball és tota lesió corporal que la persona treballadora pateix amb ocasió o a conseqüència del treball que fa per compte d'altri. Una interpretació més àmplia permet incloure com a dany derivat del treball les malalties, patologies o lesions patides amb motiu o ocasió del treball.
La delimitació del concepte d'accident de treball o accident laboral genera moltes dubtes a la pràctica. També en genera conèixer les cobertures i prestacions que té dret a rebre la persona treballadora, així com les responsabilitats que poden recaure sobre l'empresari.
Per això, és molt rellevant comptar amb l'assessorament d'advocats experts en accidents de treball per resoldre els dubtes que puguin sorgir des del primer moment.
Amb aquest article pretenem aclarir els principals dubtes que es plantegen i donar a conèixer com cal actuar quan es pateix un accident de treball.
I. Requisits:
1. Lesió corporal
Cal que la persona treballadora pateixi una lesió corporal. Per lesió s'entén tot dany corporal causat per un cop, ferida o malaltia, i s'hi equiparen les seqüeles o malalties psíquiques o psicològiques.
2. Persona treballadora per compte d'altri
Es requereix que la persona treballadora presti els serveis per compte d'altri, és a dir, d'un tercer, que serà l'empresa o l'empresari.
3. Relació de causalitat entre la lesió i el treball.
Cal que la lesió patida sigui causada amb motiu o conseqüència del treball fet. És a dir, hi ha d'haver una relació de causa i efecte entre el treball prestat per compte d'altri i la lesió patida. La lesió per si mateixa no constitueix accident de treball.
II. Quins casos es consideren accident de treball?
Els casos que es poden considerar o presumir com a accident de treball són els següents:
1. Accident sofert al lloc i durant el temps de treball
Es presumeix que tot accident que pateixi la persona treballadora al seu lloc de treball i durant la seva jornada laboral és un accident de treball. Tot això, tret de prova en contra, la càrrega de la qual correspon a l'empresari.
També els accidents patits per la persona treballadora mentre teletreballa a casa seva, o els patits durant el temps de descans de l'entrepà, es poden considerar accident de treball, tal com han reconegut algunes sentències.
2. Accident in itinere
També es consideren accidents de treball els que pateix la persona treballadora en el trajecte d'anada o tornada a la feina, coneguts habitualment com a accident in itinere.
Cal atendre el trajecte que la persona treballadora fa habitualment per anar a treballar i el mitjà de transport habitual o que es pugui considerar idoni.
En aquest cas, es limita als accidents en sentit estricte, és a dir, lesions inesperades i violentes produïdes per agents externs. Així, se n'exclouen les dolences d'origen divers, com podria ser patir un infart o una hemorràgia cerebral, llevat que tinguessin relació amb l'estrès produït pel treball.
3. Accident en missió
És l'accident que es produeix mentre la persona treballadora es desplaça per fer una tasca encarregada per l'empresa. No cal que el desplaçament sigui al seu centre habitual de treball. Tampoc que sigui per fer tasques habituals, ja que poden ser-ne d'altres.
4. Accident sofert en fer tasques diferents de les habituals
Es qualifica com a accident de treball el que pateix la persona treballadora durant la pràctica de tasques que, tot i ser diferents de les de la seva categoria professional, es facin en compliment d'ordres de l'empresari. També s'hi inclouen les fetes de manera espontània per la persona treballadora en interès del bon funcionament de l'empresa.
5. Malalties comunes contretes amb motiu del treball
Les malalties comunes que contregui la persona treballadora amb motiu del treball, i que no estiguin incloses a la llista de malalties professionals, tenen la consideració d'accident de treball.
Per a això, cal acreditar la relació de causa i efecte entre la realització d'un treball i l'aparició posterior de la malaltia.
6. Accidents durant l'activitat sindical
Són els patits amb ocasió o a conseqüència de l'exercici d'aquest càrrec sindical, així com els patits en anar o tornar al lloc on s'exerceixen aquestes funcions.
7. Accidents soferts en actes de salvament
Seran els que es produeixen en actes de salvament, o de naturalesa similar, quan tinguin connexió amb el treball. S'hi inclouen tant els actes que derivin d'ordres de l'empresari com els que faci de manera espontània la persona treballadora.
8. Malalties comunes derivades del treball
Les malalties comunes que contreu la persona treballadora a causa del seu treball, no incloses a la llista de malalties professionals, es consideren accident de treball. Cal acreditar la relació de causa i efecte entre la prestació de serveis i l'aparició d'aquesta malaltia.
9. Malalties agreujades a causa del treball
Quan la malaltia que pateix la persona treballadora s'agreuja per la prestació de serveis, també es considerarà accident de treball. El traumatisme sofert en l'accident és el que desencadena que la malaltia s'aguditzi o se n'activin els símptomes.
10. Malalties intercurrents
Són les que constitueixen una complicació del procés mèdic per a la curació de les lesions patides en un accident de treball. Així, tot i que no derivin directament de l'accident, responen a complicacions o agreujaments que sorgeixen en tractar mèdicament la persona treballadora.
11. Accident per imprudències professionals
També es considera accident de treball el que s'hagi produït per negligència, imprudència o culpa d'un altre company de feina o d'un tercer aliè a l'empresa. Serà indispensable que l'accident guardi relació amb el treball.
Si té dubtes sobre la qualificació de l'accident que ha patit o no està d'acord amb la qualificació que li estan donant els organismes implicats, no dubti a posar-se en contacte amb advocats experts en accidents de treball.
III. En quins casos no es considera accident de treball?
Quan en l'accident de treball intervenen altres agents o factors externs, pot afectar la qualificació de l'accident, i fer que no es pugui valorar com a accident de treball.
Així, no es consideren accident de treball els que s'exposen a continuació:
- Força major aliena al treball: casos molt excepcionals en què intervé un fenomen aliè a la prestació de serveis.
- Per dol o imprudència temerària de la persona treballadora: quan actua de manera conscient i voluntària, o bé quan ho fa sense atendre les mesures de seguretat establertes a l'empresa o les instruccions rebudes amb un clar menyspreu del risc patit.
- Per intervenció d'un tercer, sense relació amb el treball, com podria ser una disputa personal.
IV. Prestacions i cobertures derivades d'accident de treball
Quan es pateix un accident de treball hi ha una sèrie de cobertures i prestacions que entren en joc segons l'abast de l'accident i la gravetat de les lesions.
1. Assistència sanitària
La persona treballadora té dret a l'assistència mèdica completa per les lesions patides, coberta a través de la mútua laboral que tingui contractada l'empresa.
S'hi inclou tota assistència, tractament mèdic, despeses farmacèutiques i intervenció quirúrgica, així com el subministrament i la renovació normal de les pròtesis que es considerin necessàries.
2. Subsidi d'Incapacitat Temporal:
a) Quant cobraré durant la baixa per accident de treball?
Quan es pateix un accident de treball, la persona treballadora cobra el subsidi d'incapacitat temporal mentre estigui en situació de baixa.
Per norma general, la persona treballadora cobra el 75% de la seva base reguladora des del primer dia de baixa.
Ara bé, el conveni col·lectiu aplicable pot establir una millora sobre el que marca la llei, i complementar la prestació d'incapacitat temporal fins a arribar al 100% de la base reguladora.
b. Qui paga la baixa per accident de treball?
El responsable de l'abonament del subsidi per incapacitat temporal és l'empresa per pagament delegat. Ara bé, també hi ha responsabilitat solidària per part de la mútua o l'INSS, segons amb qui tingui contractades l'empresa les contingències professionals.
En canvi, el complement per incapacitat temporal establert al conveni col·lectiu anirà únicament a càrrec de l'empresa.
3. Lesions no invalidants i incapacitat permanent
De vegades la persona treballadora no es recupera de les lesions patides a l'accident de treball, la qual cosa fa que l'INSS reconegui l'existència de lesions no invalidants o, fins i tot, una incapacitat permanent.
En derivar d'un accident de treball, no cal que la persona treballadora compleixi uns requisits de carència, és a dir, no caldrà tenir cotitzat un període específic.
La responsable del pagament serà l'entitat amb què l'empresa tingui contractada la cobertura de contingències professionals, ja sigui la mútua laboral o el mateix INSS.
D'altra banda, el conveni col·lectiu aplicable pot reconèixer una indemnització a tant alçat en aquells casos en què a la persona treballadora se li reconegui una incapacitat permanent, habitualment en grau total o absoluta. Està normalitzat que les empreses contractin la cobertura d'aquestes indemnitzacions a través d'una companyia asseguradora.
4. Mort
Quan la persona treballadora mor a causa d'un accident de treball, se'n poden derivar prestacions per a la família com la pensió de viduïtat i la pensió d'orfandat, prestacions que reconeix l'INSS.
A part d'aquestes pensions, la família té dret a una indemnització a tant alçat que correspon a:
- Cònjuge, parella de fet o excònjuge divorciat o separat: 6 mensualitats de la base reguladora de la pensió de viduïtat.
- Orfes: 1 mensualitat de la base reguladora de la pensió d'orfandat. Si no hi ha cònjuge, parella de fet o excònjuge divorciat o separat, es distribueixen entre els orfes les 6 mensualitats que li haguessin correspost a aquell.
- Pare i/o mare: 9 mensualitats si només hi ha un ascendent, o 12 mensualitats si n'hi ha tots dos.
A part de l'anterior, també és possible que el conveni col·lectiu reconegui una indemnització a tant alçat a favor dels hereus de la persona treballadora morta. També és freqüent que les empreses contractin la cobertura d'aquestes indemnitzacions a través d'una companyia d'assegurances.
Si ha patit un accident de treball i té dubtes sobre les cobertures a què té dret, pot posar-se en contacte amb els nostres advocats laboralistes experts en accidents de treball.
V. La responsabilitat empresarial per l'accident de treball
De vegades, de l'accident de treball que pateix la persona treballadora deriva una responsabilitat de l'empresa, ja sigui penal o administrativa.
La responsabilitat penal de l'empresari recau quan es comet un delicte contra la seguretat i salut de les persones treballadores, situacions en què l'empresa no només incompleix la normativa en matèria de prevenció de riscos, sinó que, a més, això ha comportat un greu perill per a la salut de la seva plantilla.
La responsabilitat administrativa de l'empresa es produeix quan hi ha un incompliment en matèria de prevenció de riscos laborals, la qual cosa dona lloc a la imposició d'una sanció administrativa.
1. Intervenció d'Inspecció de Treball
Quan Inspecció de Treball té coneixement que s'ha produït un accident de treball, intervé en la seva investigació.
Aquesta en pot tenir coneixement per diverses vies: per la comunicació que fan obligatòriament les empreses a l'autoritat laboral, a través de la policia o, fins i tot, per denúncia interposada per la persona treballadora.
Després d'obrir expedient i investigar els fets, Inspecció de Treball emet una acta d'infracció quan aprecia un incompliment en matèria de prevenció de riscos laborals per part de l'empresa. En aquesta acta, a més de proposar la imposició d'una sanció, proposa un recàrrec de prestacions.
Si ha patit un accident de treball, és molt important comptar amb l'assessorament d'advocats a Barcelona experts en accidents de treball, ja que la seva intervenció des de l'inici assegurarà que el procés segueixi el curs correcte.
a) Recàrrec de prestacions
El recàrrec de prestacions suposa un increment de les prestacions que rep la persona treballadora arran de l'accident. L'increment pot oscil·lar entre un 30 i 50%, segons la gravetat de la infracció o infraccions.
Així, el recàrrec es pot aplicar tant al subsidi per incapacitat temporal, com al que derivi del reconeixement d'una incapacitat permanent.
En aquests últims casos, l'empresa ha d'abonar aquest recàrrec mitjançant la capitalització d'aquesta prestació, i la Tresoreria General és l'encarregada de la seva recaptació. La persona treballadora rebrà el recàrrec de prestacions a mesura que es meriti.
L'abonament del recàrrec de prestacions no es pot assegurar, és a dir, les empreses n'hauran de cobrir l'import de manera directa. Tampoc es cobreix a través d'un fons de garantia, de manera que si l'empresa és declarada insolvent, no hi haurà manera de rebre'l.
És molt freqüent que les empreses recorrin les resolucions derivades de la imposició del recàrrec de prestacions, la qual cosa fa que la persona treballadora sigui informada perquè sigui part del procediment com a part interessada.
Si li ha arribat alguna notificació de l'INSS o d'Inspecció de Treball, és de vital importància que compti amb l'assessorament d'un advocat laboralista a Barcelona expert en accidents de treball per defensar els seus interessos.
b) Indemnització derivada de Responsabilitat Civil de l'empresari
Perquè es pugui reclamar una indemnització, cal que en l'accident de treball recaigui responsabilitat civil de l'empresari i que hagi incomplert alguna norma en matèria de prevenció de riscos laborals.
La indemnització deriva de l'existència de lesions patides o dels danys i perjudicis derivats de la mort de la persona treballadora. En aquest últim cas, la indemnització és a favor dels hereus de la persona treballadora morta.
Per calcular la indemnització s'accepta prendre com a base el barem aplicable als accidents de circulació, ja que és una eina que permet quantificar el dany corporal, el dany emergent i el lucre cessant.
En aquests casos, l'empresa pot i és molt recomanable que compti amb una assegurança de responsabilitat civil per cobrir la responsabilitat civil que es pugui causar a la seva plantilla.
Aquest tipus d'indemnitzacions no compten amb la cobertura del Fons de Garantia Salarial ni cap altre organisme. Així, si l'empresa no té cap assegurança contractada ni compta amb liquiditat, pot fer que la persona treballadora no rebi la indemnització.
VI. He patit un accident de treball, què faig?
1. Primers passos: auxili de la persona treballadora i comunicació de l'accident de treball
Quan una persona treballadora pateix un accident de treball mentre treballa, el primer que cal fer és auxiliar-la i trucar a un servei d'ambulàncies si necessita assistència urgent. Paral·lelament, es comunica a l'empresa, llevat que ja hi sigui present el mateix empresari.
Quan l'accident de treball sigui mortal, molt greu o greu, i/o les circumstàncies ho requereixin, pot ser necessari trucar la policia (Mossos d'Esquadra a Catalunya) perquè hi acudeixin i intervinguin al lloc de l'accident.
2. Assistència mèdica i la seva alta
L'assistència mèdica de la persona treballadora s'ha de fer a la mútua laboral, encara que si pateix un accident greu o molt greu, és habitual que sigui assistida per una ambulància el mateix dia dels fets i que aquesta la derivi a un centre hospitalari. En aquests casos, la primera assistència hospitalària la dona el centre públic a càrrec de la mútua i, posteriorment, es deriva a la mútua laboral perquè continuï amb l'assistència mèdica de la persona treballadora fins a l'alta definitiva.
Si després del tractament mèdic rebut la persona treballadora continua sense estar recuperada i no li és possible reincorporar-se a la feina, serà la mútua laboral qui proposi la declaració d'una incapacitat permanent. Si no ho fa, la persona treballadora ho pot sol·licitar a instància de part.
3. Obligacions de l'empresari
L'empresa és qui ha de comunicar immediatament a la mútua laboral, si té contractades amb aquesta les contingències professionals, l'existència d'aquest accident de treball. Així mateix, ha de comunicar-ho a l'autoritat laboral, que comunicarà els fets a Inspecció de Treball.
4. Provocar la intervenció d'Inspecció de Treball
Quan se sospiti o es tingui coneixement que l'accident de treball patit deriva d'una manca de mesures en matèria de prevenció de riscos laborals, i es desconegui la intervenció d'Inspecció de Treball, és recomanable interposar una denúncia per comunicar els fets.
Si Inspecció de Treball investiga els fets i finalment en resulta una acta d'infracció, pot donar lloc a la imposició d'un recàrrec de prestacions, i és el que pot donar lloc a la reclamació de danys i perjudicis a l'empresa.
5. Reclamació a l'empresa
Arribats a aquest punt, caldrà poder quantificar el dany patit i saber a qui dirigir la reclamació. De vegades es podrà dirigir no només a l'empresa per a la qual es presten serveis, sinó també a d'altres, si hi ha responsabilitat solidària.
A tall d'exemple, a les obres de construcció, quan la responsabilitat recau en una empresa subcontractista, també hi ha responsabilitat solidària contra l'empresa contractista i fins i tot del promotor de l'obra. A més, en aquest cas, les empreses han de comptar amb pòlisses de responsabilitat civil, de manera que també caldrà demandar les seves respectives entitats asseguradores.
El termini per reclamar és d'1 any des que es produeix l'estabilització de les lesions de la persona treballadora, és a dir, des de l'alta mèdica, de manera que és important que no prescriguin els terminis per exercir l'acció.
Si hi ha un procediment penal a causa de l'accident, el termini de prescripció queda paralitzat mentre duri aquest procediment. Ara bé, la persona treballadora ha de comparèixer com a part perjudicada.
Si ha tingut un accident de treball i necessita assessorament i assistència per fer els tràmits necessaris, no dubti a contactar amb els nostres advocats laboralistes.
Jurisprudència
Sentència del Tribunal Suprem, Sala Social, núm. 415/2021, de 20 d'abril de 2021.
Resolució de determinació de contingència d'un procés d'Incapacitat Temporal d'un accident patit durant la pausa del cafè fora del centre de treball. S'hi reconeix que constitueix una lesió amb ocasió del treball i, per tant, es qualifica típicament com a accident de treball en sentit estricte.
Resolució en què es reconeix accident de treball l'infart patit per la persona treballadora mentre teletreballava, i a conseqüència del qual va morir. S'arriba a aquesta conclusió malgrat l'existència d'antecedents cardíacs i que la persona treballadora només feia part de la seva jornada en teletreball.
Articles
Aquests són alguns dels continguts redactats pel nostre equip d'advocats laboralistes experts a Barcelona:
Incapacitat temporal: comuna o professional. Coneguda com a baixa laboral, és la situació en què es troben les persones treballadores impedides temporalment per fer la seva feina. Pot derivar d'una malaltia o d'un accident, i es troben rebent assistència mèdica.
Incapacitat permanent: guia completa. La incapacitat permanent es produeix quan la persona treballadora no pot fer la seva feina de manera permanent. Pot ser a causa d'una malaltia (comuna o professional) o d'un accident (sigui o no de treball).
Bravo Advocats té un equip d'advocats laboralistes experts, i ofereix assessorament i assistència en accidents de treball. Si necessita ajuda en aquests tràmits, escrigui'ns, truqui'ns al +34638886433 o enviï'ns un missatge per WhatsApp.
Li afecta a vostè aquesta situació?
Estudiem el seu cas i li diem què es pot fer i què no, amb el cost per endavant. La primera consulta té preu tancat i publicat.
Reservar una consulta