Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores los salarios que no excedan de ciento veinte días (antes ciento cincuenta) y del doble (antes el triple) del salario mínimo interprofesional en caso de insolvencia o concurso del empresario, así como las indemnizaciones por despido que no excedan del doble (antes el triple) del salario mínimo interprofesional. Se modifican los requisitos, la cuantía y determinados aspectos relativos al derecho a la prestación por desempleo. Se introducen cambios relativos al recargo por pago extemporáneo de cuotas y los conceptos exceptuados de la obligación de cotizar. Se modifica el régimen de acceso a la renta activa de inserción. Se introducen cambios relativos a las personas en situación de dependencia. Se introducen nuevas medidas fiscales entre las que destaca la subida del Impuesto sobre el Valor Añadido al 21% (antes el 18%).

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